社員を大切に考えるのであれば、その社員の家族のことも大事に思わないといけません。
万が一社員が亡くなった場合には、残された家族に10年給料を払い続けるという会社もあるくらいです。
海外では、社員が毎日の食事で使うことができる補助制度とかランチの出前やお菓子が多く準備されている会社もあり社食の面でも福利厚生がきちんとされています。
このような食事提供の取り組みというのは、社員の出社のモチベーションを上げてくれますし、食事の心配をする必要がないので仕事にも集中してもらえ一石二鳥です。
海外ではこういった目的に元に福利厚生はしっかりしているところが多いです。
日本ではまだまだ働きすぎと言われるほど働いている方は多くおられます。
働きすぎるゆえに、ストレスを発散することもできずうつ病になってしまったりするひとも後を絶ちません。
海外では、驚くようなユニークな福利厚生が存在していますし、適度にストレスを発散しながら楽しみながら働ける工夫がされています。
ある会社では、社員の奨学金の返済に関して年間1200ドルを援助するという制度を導入しているところもあります。
できる限り奨学金返済期間を短くして、金銭的な負担をへらすことを目的とされています。
その他にも、女性社員の卵子凍結費用の補助をしてくれたりするところもあり、働く女性がキャリア形成のための20代ではなく30代とか40代で出産をしたいという気持ちを支援してくれます。
海外の福利厚生の中には、社食が朝も昼も夜も三つ星レストラン出身のシェフたちによって振舞われているところもあります。
社員たちも美味しい食事を食べられるだけではなく、知らない部署の人たちとコミュニケーションをとる良い機会になっているようですし、食べながらいろいろな人とミーティングをすることも可能です。
特に人の入れ替わり激しいアメリカなどでは、社員の離職を防ぐためにユニークな福利厚生を取り入れているところが多くあります。
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