福利厚生の一環として、社食を社内に設けている企業は多くあります。
社食を社内に作ることにより、効率的に食事を食べられるようになり社員同士の交流も可能です。
そのため国内にある企業の多くが社内に設置しており、福利厚生の一つになっています。
海外でも社食は一般的な福利厚生の一つであり、メジャーな存在です。
アメリカやヨーロッパ系企業はもちろん、中国を始めとするアジア各国でも一般的になっています。
海外ではアメリカにあるIT企業の社食が日本でも有名で、お洒落な雰囲気やメニューは時折話題になります。
最近は中国の企業も社食に力を入れており、規模や豪華さでは負けていません。
福利厚生の一つとして力を入れている企業は、社食の重要性について理解しています。
そもそも良い仕事をするためには、栄養バランスの良い健康的な食事を食べなければいけません。
また業務で忙しいと少しの時間も無駄にしたくないため、面倒なく手軽に素早く食べられることも重要です。
社内に立派な食堂を設けておけば、働く社員はいつでも食事を食べられます。
提供されるメニューも栄養士が考えた健康に良いものばかりですから、バランスが偏ることもありません。
このように食事を福利厚生の一つとして考え充実させていれば、優秀な人材も集まりやすくなりビジネスをさらに成長させることもできるでしょう。
グローバルなビジネスで成功するためには、優秀な人材を確保するのが重要だと海外では認識されています。
そのため福利厚生を充実させる企業は社食にも力を入れるようになり、日本人がうらやむような豪華な食堂を備えるようになっています。
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