社内コミュニケーションの活性化のため、古くから行われてきたのが飲み会です。終業後の飲みニケーションとして、上司が部下を誘い居酒屋で一杯飲むのは古くから行われてきました。飲み会では業務に関する話し合いをしたり、お酒を飲みながらの会話だとプライベートな話もしやすくなるため、お互いの意思の疎通も図れるようになって円滑なコミュニケーションに役立ってきました。
しかし昔は一般的だった飲みニケーションも、時代が変わればイメージが大きく変わります。昔のビジネスパーソンは上司との飲み会も業務の一部だと考え喜んで参加していましたが、現代では終業後に上司と顔を合わせてお酒を飲むことに抵抗を感じる人は多くいます。仕事とプライベートを完全に切り分ける考え方が若い世代では主流となりつつあるので、業務代での付き合いは極力減らしたいのが本音です。上司としても嫌がる部下を無理矢理誘えばパワハラと言われかねないので、強制させるわけにもいきません。また飲み会に参加したいと考えていても、育児や介護などが重なり参加できない人も少なくありません。さらにお酒を飲まない、体質的に飲めない人も多くいて、徐々に飲みニケーションは廃れてきました。強引に参加させたり、プライベートな事情から業務時間外の飲み会に参加できないのは仕方がありませんが、それでも飲みニケーションがビジネスに好影響を及ぼすのは明白です。